Aanwezig waren Team Spirit Council leden vanuit geheel E&M, Divisieraad, vertegenwoordigers van Facilicom, Hans Veldkamp en zijn team, en Bas Gerritsen als gezondheid expert.

De sessie was in de kantine van Hangaar 10 en werd gefaciliteerd door Continuous Improvement Leads en een Culture Lead. Doel van de sessie was om de wensen van de E&M medewerkers, m.b.t. het MicroMarket aanbod en de locaties, op te halen.

Drie onderwerpen waren neergezet om daarin de wensen te bespreken:

1) Opzet basis assortiment; 2) Specials; 3) Updaten eet en rustruimtes.

Daarnaast was er nog ruimte om voorstellen of items die niet ter sprake zijn gekomen of werden gemist, ook bespreekbaar te maken.

Bij de start is er eerst tekst en uitleg gegeven over het ontstaan van de MicroMarket en waar we naar toe willen. Ook werd nog duidelijk aangegeven dat er geen kaders waren voor de wensen en dat het aan Facilicom en het E&M management ligt om te kijken wat er te realiseren valt.

De aanwezigen werden opgedeeld in 2 groepen, de medewerkers met alleen dagdienst en de medewerkers met wisseldiensten. De behoefte tussen deze medewerkers kan namelijk zeer afhankelijk zijn van de dienst die men loopt.

Men mag best zeggen dat de Team Spirit Council leden goed voorbereid waren voor de sessie! Wensen als, de bekende KLM-kroket, lagere prijzen en een verse salade of soep zijn allemaal voorbijgekomen. Ook het opknappen van huidige locaties kwam overal op de wensenlijst terug. De aanwezigheid van Facilicom en de gezondheid expert hebben ook goed geholpen in uitleg of toelichting op specifieke vragen.

Al met al kan men zeggen dat er genoeg huiswerk is meegegeven aan Facilicom en het E&M management. We gaan ook regelmatig een update geven, maar kijk ook in je bedrijfsrestaurant of je vooruitgang ziet.