Update cao-overleg Grond
Beste collega’s, Gisterenavond is via de KLM NewsApp gecommuniceerd dat KLM nog verdere stappen heeft gezet in het loonaanbod voor de cao Grond. Dit bod houdt het volgende in:
· Per 1 september 2023: 2% salarisstijging met een bodem van €135 (bij een full time dienstverband). Dit betekent het volgende: stel deze 2% salarisstijging is minder dan €135, dan ontvang je in ieder geval €135 (bij een full time dienstverband).
· In januari 2024: eenmalig 2% van het bruto jaarsalaris (eerder was dit €500 eenmalig).
Zoals ook al eerder aangegeven zijn we blij dat we een verbeterd loonbod kunnen voorstellen ondanks de toenemende druk op kosten en uitdagingen van KLM. Daarnaast hebben we ook een belangrijke stap gezet binnen E&M voor technici in OSG (cao, bijlage 17a). In de vorige Scope Special update cao-overleg is al gesproken over een aparte loonlijn voor deze specifieke groep technici: T-OSG salaristabel. Deze was al onderdeel van het KLM-aanbod dat eerder is gedaan. We erkennen daarmee de specifieke verantwoordelijkheden en bevoegdheid die onze technici hebben en vinden dit van grote waarde. Iedere dag voeren we als E&M vakwerk uit binnen het specifieke segment van vliegtuigonderhoud.
Aanvullende afspraken voor technici Naast bovengenoemde afspraken is voorgesteld om, gedurende de looptijd van de cao, samen met de werknemersorganisaties onderzoek te doen naar de mogelijkheid om bijlage 17 voor technici in de cao voor grondpersoneel uit te breiden of een aparte cao voor technici per 1 maart 2025 af te sluiten. Vooruitlopend op dit onderzoek worden de aanpassingen in de arbeidsvoorwaarden voor technici die KLM al in het eindvoorstel had opgenomen, alvast ingevoerd per 1 oktober 2023. Het betreft:
· Een aparte loonlijn, genoemd T OSG. Deze loonlijn is gebaseerd op het huidige OSG-functiegebouw. De huidige OSG-loonlijn wordt vermeerderd met de TTAEV. De TTAEV wordt hiermee pensioengevend en telt mee in de ploegendiensttoeslag, opbouw vakantiegeld, eindejaarsuitkering, Duurzaam inzetbaarheidsbudget en de winstdeling;
· De AML-vergoeding en 1 type autorisatie worden pensioengevend en tellen mee in grondslagen voor opbouw vakantiegeld, eindejaarsuitkering, Duurzaam inzetbaarheidsbudget en winstdeling.
Tot slot wordt de arbeidsmarkttoeslag voor de medewerkers die onder de nieuwe T OSG loonlijn vallen verhoogd van 6% naar 8,5%.
Samen maken we E&M Samen maken we E&M en daar zijn we trots op. Daarom willen we een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven. We hebben uitdagingen in onze operatie en we moeten winstgevend blijven. Maar we er zijn ervan overtuigd dat we met jullie aan boord, onze operationele performance van zowel KLM als onze externe klanten en onze winstgevendheid kunnen verbeteren, en daarmee kunnen bijdragen aan de ambitie van KLM: Pioneering to become a frontrunner in sustainable aviation. Dank voor het lezen. Mocht deze update niet duidelijk genoeg zijn, neem dan contact op met je Plant-of Unitleader en stel je vraag. Met vriendelijke groet,
