E&M en onze mensen
Wereld Jonge Talentendag bij KLM E&M
Maandag 15 juli was het Wereld Jonge Talentendag, een van de vijf Diversiteit & Inclusie (D&I) dagen die KLM E&M heeft uitgekozen om extra aandacht aan te besteden.
Bij KLM E&M geloven we sterk dat jong talent essentieel is voor een duurzame toekomst van onze organisatie. Daarom zetten wij voor deze speciale dag onze toekomstige generatie in de schijnwerpers. Ter ere van deze dag hebben we zes jonge talenten binnen E&M geïnterviewd. Maak in dit artikel kennis met: Willemijn van Gijzen, Amir Badri, Kenzy Nieuwhof, Demi Tromp, Jeroen van Lier en Niek Beunder.
Laat ons experimenteren
Willemijn van Gijzen is sinds een half jaar Flex Manager bij team Sourcing E&M. Ze is hier continu bezig om processen te verbeteren en resultaten te behalen. Ze vertelt dat ze een geweldige manager heeft die haar de ruimte geeft en om te ontwikkelen. Dat vindt ze heel belangrijk als je als organisatie jong talent wil benutten: ‘Laat ons experimenteren, leren en onze ideeën in de praktijk brengen.’ Willemijn krijgt energie van het delen van kennis en het behalen van resultaten. ‘Het is ontzettend leuk om te merken dat je groeit in je rol, steeds meer kennis opdoet en daardoor ook steeds meer impact kunt maken.’ Als laatste tip geeft Willemijn dat je alle kansen moet grijpen, je jezelf moet omringen met de juiste mensen, verantwoordelijkheid moet nemen en nieuwsgierig te blijven. ‘Er zijn zoveel mogelijkheden, maar je moet zelf het initiatief nemen om ze te benutten’ besluit ze.
Stap uit je comfortzone
Amir Badri is Availability Controller in het borrow-team bij Customer Operations, onderdeel van Plant Supply Chain Operations bij Component Services. Zijn talent is diepgang: ‘Een casus zodanig ontleden en de diepte in gaan om probleemgevallen en obstakels in een ander perspectief te zien, wat weer nieuwe ideeën geeft om ze op te lossen’, vertelt hij enthousiast. Door hem te betrekken bij projecten die een probleemoplossende aanpak nodig hebben kunnen we zijn talent optimaal benutten. Als tip geeft hij mee dat je zelf initiatief moet nemen, vragen moet stellen en mensen moet benaderen. ‘Dat was buiten mijn comfortzone.’ Hij besluit dan ook met: ‘Stap uit je comfortzone, weest niet bang om vragen te stellen en feedback te ontvangen. Het is niet altijd kritiek.’
Laat jezelf zien!
Kenzy Nieuwhof is sinds 2,5 jaar Aircraft Mechanic bij Line Maintenance Schiphol binnen Airframe. Hij neemt graag het voortouw en is erg initiatiefrijk. Door hem de ruimte te geven en de het tijdspad in zijn carrière helder te maken kan de organisatie hem helpen te groeien. Hij wordt enthousiast als het resultaat daar is: ‘Als ik een onderdeel op een motor wissel volgens het manual en dit onderdeel gezamenlijk test met een GWK, en het functioneert zoals het moet’. Volgens Kenzy worden verborgen talenten moeilijk gezien in de organisatie: ‘Schroom niet om je talenten te laten zien en neem hierin het initiatief. Laat jezelf zien!’
Wie niet waagt, wie niet wint
Demi-Ann Tromp studeert sinds 5 februari 2023 af bij Engine Services. Zij voert, in opdracht van het MRO-lab, een opdracht uit voor een applicatie bij Line Maintenance. Binnenkort gaat ze aan de slag bij Airframe. Demi-Ann droomde er altijd van om astronaut te worden. Dat was een flinke uitdaging, waardoor zij haar pijlen had gericht op de pilotenopleiding. Helaas was de havo niet direct voor haar weggelegd, dus besloot zij een MBO-opleiding werktuigbouwkunde te volgen. Tijdens haar opleiding liep zij stage bij INSEL AIR, op Curaçao, waarna haar liefde voor ‘maintenance’ en het sleutelen loskwam.
Helemaal onbekend is de luchtvaartindustrie niet. Demi’s opa was ooit secretaris van Aeroclub en haar moeder en oma waren beiden stewardess. ‘Ik wil na mijn opleiding beginnen als monteur en mijn licenties behalen. Het lijkt mij leuk om dit te bereiken met de goede begeleiding van alle KLM-collega’s met ervaring binnen het vakgebied’, aldus Demi-Ann. Haar eindbestemming? ‘Operationeel leidinggeven.’ Stilzitten is niet voor Demi weggelegd, dus mee-sleutelen terwijl zij leidinggeeft lijkt haar een perfecte combinatie. Om haar einddoel te bereiken hoopt Demi-Ann cursussen te volgen en te werken met een buddysysteem, waar de professionals uit het vakgebied kennis overdragen. Nieuwe dingen leren geven haar energie. ‘Soms lukt het niet wat je eerder voor ogen hebt, maar wie niet waagt, wie niet wint!’
Gewoon doén
Sinds 2 jaar is Jeroen van Lier Cabin Avionics Engineer bij Cabin Engineering. Hij denkt graag buiten de gebaande paden, vastgelopen projecten binnen E&M heeft hij opgepakt en via een alternatieve route toch vooruitgebracht. ‘Mijn talent kan het beste binnen de organisatie worden benut door het toewijzen van uitdagende projecten waarin ik mijn denkvermogen en energie volledig kan besteden om het project tot een succesvol einde te brengen.’ Jeroen wordt enthousiast van het delen van nieuwe vaardigheden met anderen zodat ze zich als team kunnen verbeteren.
Toegejuicht door de organisatie
Niek Beunder begon in februari 2022 bij Component Services. Hij kwam terecht in het Controlling team van CS als Business Analist, via een externe partij werd hij op deze functie geplaatst. Na een positief en geslaagd jaar vanuit beide kanten gaf KLM Niek de kans om intern door te groeien in de rol van business controller binnen hetzelfde team. ‘Ik krijg de mogelijkheid om onderwerpen op te pakken die ik interessant vind, daar word ik enthousiast van. Wanneer je je verder in onderwerpen wilt verdiepen wordt dat toegejuicht vanuit de organisatie.’ Het lijkt Niek leuk om in de toekomst te groeien binnen andere afdelingen van KLM en verwacht dat de organisatie hem ook hierbij zal ondersteunen.
We kijken uit naar de geweldige dingen die alle Jonge Talenten zullen bereiken binnen E&M en zijn trots dat jullie onderdeel zijn van de KLM E&M-familie, We are E&M!
Leren & Ontwikkelen
Het mooie aan leren bij KLM is dat het niet alleen gaat om het vergroten van je kennis en vaardigheden, maar ook om het ontdekken van je eigen potentieel Je leert nieuwe dingen over jezelf en krijgt de kans om jezelf uit te dagen en te verbeteren Zo kun je niet alleen je huidige functie beter uitvoeren, maar ook je eigen carrière en persoonlijke groei een boost geven
Dus, waar wacht je nog op? Ga aan de slag met je persoonlijke ontwikkelplan en ontdek hoe jij kunt groeien bij KLM!
