E&M in actie
Word Ambassadeur Diversiteit & Inclusie (English below)
KLM streeft naar een diverse en inclusieve werkcultuur met een sfeer en werkwijze waarin álle medewerkers zich gerespecteerd en veilig voelen waardoor ze zichzelf kunnen zijn. Dankzij een inclusieve cultuur worden talenten gezien en benut, verschillende ideeën gehoord en wordt niemand -impliciet of expliciet -buitengesloten.
Wil jij hier je steentje aan bijdragen?
Word dan Ambassadeur Diversiteit & Inclusie (D&I) bij KLM E&M! Als Ambassadeur D&I zet je je in voor een diverser en inclusiever KLM E&M - een zeer belangrijk onderwerp voor ons bedrijf. We zijn een organisatie met medewerkers die verschillen in leeftijd, geslacht, beperking, geaardheid en culturele achtergrond. Deze verscheidenheid aan mensen vinden we belangrijk en noemen we diversiteit. Als E&M vinden we het ook belangrijk dat iedereen zich betrokken, geaccepteerd en gewaardeerd voelt. Dat is waar inclusie voor staat. – WE ARE E&M Jij als D&I Ambassadeur E&M benadrukt het belang van diversiteit en inclusie in brede zin en draagt dit uit in je eigen werkomgeving. Je zorgt ervoor dat (het belang van) inclusief leiderschap met de bijbehorende verantwoordelijkheden op de agenda van het management komt en blijft. De uitdaging is om medewerkers op alle niveaus van het bedrijf te betrekken bij diversiteit en inclusie, en om het belang en de relevantie van D&I voor het succes van onze teams en dus KLM te communiceren.
“We zijn een organisatie met medewerkers die verschillen in leeftijd, geslacht, beperking, geaardheid en culturele achtergrond. Deze verscheidenheid aan mensen vinden we belangrijk.”
Wat ga je doen?
Samen met andere D&I Ambassadeurs en de D&I Lead van E&M, denk je na over een plan van aanpak voor een diverser en inclusiever E&M. De werkzaamheden van een D&I Ambassadeur vinden naast je werk plaats en nemen ongeveer 4-6 uur per maand in beslag. Activiteiten waar je aan kan denken zijn: extra denkkracht samenbrengen, D&I activeren en agenderen op afdelingsniveau en bijdragen aan KLM-brede initiatieven.
Interesse?
Bij interesse kan je contact opnemen met Helen Assink, D&I Lead E&M (Helen.Assink@klm.com).
Become a Diversity & Inclusion Ambassador
KLM aims for a diverse and inclusive work culture with an atmosphere and approach in which all employees feel respected and safe, enabling them to be themselves. Through an inclusive culture, talents are recognized and utilized, different ideas are heard, and no one is excluded, either implicitly or explicitly.
“We are an organization with employees varying in age, gender, abilities, sexual orientation, and cultural backgrounds. We value this diversity among people.”
Do you want to contribute to this?
As a Diversity & Inclusion (D&I) Ambassador, you work towards a more diverse and inclusive KLM E&M - a very important subject for our company. We are an organization with employees varying in age, gender, abilities, sexual orientation, and cultural backgrounds. We value this diversity among people. At E&M, it is also essential that everyone feels engaged, accepted, and valued. This is what inclusivity represents. -- WE ARE E&M
What will you do?
As a D&I Ambassador for E&M, you emphasize the importance of diversity and inclusion in a broader sense and promote this in your own work environment. You ensure that (the importance of) inclusive leadership with its associated responsibilities is on the management's agenda and remains there. The challenge is to engage employees at all levels of the company in diversity and inclusion and to communicate the importance and relevance of D&I for the success of our teams and, therefore, KLM.
Together with other D&I ambassadors and the D&I lead of E&M, you will devise an action plan for a more diverse and inclusive E&M. The activities will take place alongside your regular work. You can expect it to take approximately 4-6 hours per month. Activities you can consider include combining thinking power, activating, and promoting D&I at the department level, and contributing to KLM-wide initiatives.
Interested?
If you are interested, you can contact Helen Assink, D&I Lead E&M (Helen.Assink@klm.com).