Werken na AOW-leeftijd

KLM en de grondvakbonden hebben in de laatste cao afgesproken dat het, onder bepaalde voorwaarden, mogelijk wordt voor KLM’ers om na hun AOW-leeftijd bij KLM te blijven werken. Deze mogelijkheid geldt vanaf 1 september a.s.

Er gelden een aantal voorwaarden voor deze optie. Een daarvan is dat de medewerker blijft werken in dezelfde functie waarin de AOW-leeftijd wordt bereikt, of een functie die direct verband houdt met de laatste vervulde functie qua kennis en vaardigheden. Daarnaast moet er een vacature zijn voor de functie die moeilijk vervulbaar is of waarbij er zeer beperkte mogelijkheden zijn om iemand op te leiden. Wanneer hier sprake van is, neemt in principe de leidinggevende het initiatief, maar de medewerker kan zelf ook aangeven graag te willen blijven werken na het bereiken van de AOW-leeftijd.

Hoe werkt het? De oorspronkelijke arbeidsovereenkomst eindigt wanneer de AOW-leeftijd wordt bereikt. Er wordt een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeengekomen waarbij wel wat andere regels gelden. Zo worden bijvoorbeeld bij het nieuwe bepaalde tijd contract geen pensioenpremies en WW-premies meer ingehouden. Verder wordt er bij ziekte geen twee jaar, maar zes weken doorbetaald. Voor het doorrekenen van jubilea en de IPB-faciliteiten wordt de eerste datum in dienst (met aftrek van eventuele tussenpozen) aangehouden.

Meer weten? Wil je meer weten over deze regeling? Kijk dan hier. Aanmelden kan bij je leidinggevende. Leidinggevenden zijn nader geïnformeerd over het te volgen proces.