E&M en onze mensen
KLM E&M’s Sourcing successen: van Techniek XXL tot onboarding
Bij KLM E&M draait het niet alleen om het aantrekken van nieuwe werknemers, maar ook om het behouden van talent. Tijdens de E&M Infosessies in juni, hebben Francien Dees (Director HR) en Stefanie Boers (Projectmanager Sourcing) een terugblik gegeven op onze prestaties in 2023 en een blik op de toekomst geworpen op het gebied van Sourcing. Nu we enkele maanden verder zijn, is het tijd voor een update. Waar staan wij en wat hebben we bereikt?
Techniek XXL: een succesvolle campagne Eind juni lanceerden we de Techniek XXL campagne, die een breed publiek bereikte via Instagram, Facebook, LinkedIn, digitale media, radio en bushokjes. Deze campagne blijft nog steeds zichtbaar op sociale media. Heb jij hem al gezien? Bekijk anders de video. Het doel was om technische talenten aan te trekken en het lijkt erop dat we daarin zijn geslaagd. We hebben al meer dan 105.000 views behaald met onze XXL landingspagina en meer dan 10.000 personen hebben uiteindelijk onze vacatures bekeken.
Referral programma: Verdien €1000! Het is weer mogelijk om via onze career site vacatures te delen met bekenden. Denk aan een studiegenoot, oud-collega, of een leverancier die je ooit fantastisch heeft geholpen. Als deze persoon de proeftijd doorstaat, ontvang je een bonus van €1000,-. Een win-win situatie voor iedereen. Dit jaar hebben al 34 collega's een referral aangedragen.
Welkom stagiaires! Naast veel nieuwe collega’s hebben we dit jaar ook veel stagiaires verwelkomd. Begin september zijn maar liefst 80 nieuwe stagiaires gestart binnen KLM E&M, waarvan we hopen dat velen zullen blijven als toekomstige KLM collega’s. En we stoppen niet: op 21 november, tijdens de Innovation Fair, staat de eerste Stagemarkt al op de agenda. Onboarding: een warm welkom Een goed begin is het halve werk. Daarom hebben we veel stappen gezet om het welkom voor nieuwe collega’s te verbeteren. We hebben een nieuwe versie van de onboardingdag ontwikkeld en inmiddels al acht interactieve onboardingdagen georganiseerd, met nog zes gepland voor dit jaar. Sinds de oprichting van het nieuwe centrale onboardingteam zijn er al 380 medewerkers welkom geheten via telefoon en mail en hebben 380 nieuwe medewerkers een welkomstpakket ontvangen. We kijken uit naar wat de rest van het jaar ons zal brengen en blijven ons inzetten voor de beste werkomgeving voor al onze medewerkers.