Mr Selfie: "Keep the spirit!"
Ha team Engines,
Dinsdagochtend mocht ik Ton waarnemen bij de onboarding van nieuw E&M-personeel. Het was echt leuk om te doen en goed om te zien dat de zaal vol was, met een goede vertegenwoordiging van nieuwe mensen voor ES!
In het MT komt Hans vertellen over de verbeterplannen die zij bij Airframe aan het implementeren zijn, met ondersteuning van consultants van McKinsey. Even ter verduidelijking: zij ondersteunen niet bij ons. Het is echter goed om de learnings te delen, en mogelijk kunnen we daar iets mee.
Dan de SAG van ES. Het is goed om nu, onder leiding van Michiel (de nieuwe S&Q-leider), weer verder te werken aan Safety binnen ES.
Op woensdag in 404 bespreken we een aantal budgetuitgangspunten. Het is goed om wat discussies met elkaar te hebben en in ieder geval onze storyline te delen; die is nog steeds hetzelfde. De marges per project zijn goed, dus we moeten werken aan meer volume. Hiervoor moeten we mensen aannemen, opleiden en behouden. Daarnaast moet de flow weer terug in het proces; dit gaan we borgen met de doorontwikkeling. Waar we precies op uitkomen met aantallen shopvisits etc. moet nog verder worden uitgewerkt. De story is goed en we zijn zelfs eerder klaar.
Op donderdag, tijdens de program board, krijgen we onder andere een update van Rob Koedijk over het sneller, maar goed opleiden van mensen. Hij is echt goed bezig! Nu verder uitwerken en het doen straks!
Daarna gaan we naar de budget sales day. Hier komen de regio’s bij elkaar om te vertellen wat ze vanuit de markt denken te kunnen binnenhalen voor ons. Uiteraard zijn ze ook benieuwd naar onze plannen en wat we de klanten kunnen bieden.
We kijken meerdere jaren vooruit. Het enthousiasme is er in ieder geval voor ons product!
Op vrijdag een meeting met GE over de ontwikkelingen in de supply chain. Ook dat is nog niet op orde. Ze zijn net als wij wel druk bezig met verbeterplannen om de impact te verminderen.
De targets van de week dan.
3 in VINK
2 uit VINK!
We zijn er nog niet en we hebben wat uitdagingen om het maandplan te realiseren.
We gaan naar een great place to work, waar eigenaarschap, flexibiliteit en samenwerken zorgen voor een goed resultaat voor onze klanten.
Dat gaat niet vanzelf en we gaan stap voor stap. We gaan wel door in de richting die we al een tijd geleden hebben ingeslagen.
Samen verbeteren en bouwen we aan een mooi team engines met de doorontwikkeling.
Om ons heen gaat het ook niet altijd goed en zullen we uitgedaagd worden om te blijven presteren.
Ook als het een keer tegenzit, help elkaar dan en laten we positief blijven!
Keep the spirit!
- Martijn